Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za rozwój i realizację strategii HR w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie talentami, politykę wynagrodzeń oraz relacje pracownicze. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z innymi działami, aby zapewnić spójność działań HR z celami biznesowymi firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do strategicznego myślenia i podejmowania decyzji. Wymagana jest także znajomość aktualnych przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk w zarządzaniu personelem. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i rozwojowi pracowników, a także za wdrażanie innowacyjnych rozwiązań HR wspierających efektywność i satysfakcję zespołu. Jeśli jesteś liderem z pasją do zarządzania ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Zarządzanie programami rozwoju i szkoleń dla pracowników
- Kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji pracowniczych
- Analiza i optymalizacja procesów HR
- Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania zespołu
- Współpraca z zarządem i innymi działami firmy
- Zarządzanie zespołem HR i rozwój kompetencji pracowników działu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w HR
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Zdolność do podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu strategii HR?
- W jaki sposób motywujesz i rozwijasz zespół?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wprowadzić zmianę w polityce HR.
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze obecnie?
